Meine Arbeitsweise im Bereich der Personalentwicklung ist geprägt von

• einer klaren Anbindung der Konzepte an die Unternehmensstrategie,

• einer Verzahnung mit den Leitwerten und Grundsätzen des Unternehmens,

• einer zielgruppenspezifischen Analyse vorhandener Kompetenzen im Vergleich zu den aktuellen Anforderungen,

• realistischen Lernzielen auf der Basis der zur Verfügung stehenden Zeit,

• einer Methodik und Didaktik, die mit der Arbeitswirklichkeit der Teilnehmer/innen korrespondiert,

• Erfolgskontrollen zur Überprüfung der Lernerfolge.

Meine Trainings orientieren sich an den methodisch-didaktischen Grundlagen für lernende Erwachsene

• Teilnehmerorientierte und anregende Gestaltung der Seminare

• Respekt vor den Lebensleistungen und Wertschätzung von Erfahrungen

• Ermöglichen von neue Sichtweisen auf Personen, Themen und Situationen

• Verständliche, nachvollziehbare und wohl dosierte Theorievermittlung

• Direkt umsetzbare, pragmatische und hilfreiche Konzepte für den Arbeitsalltag

• Ermöglichen von Selbstreflexion, persönlicher Standortbestimmung und kollegialer Beratung

• Fördern von selbstverantwortlichem Handeln und persönlicher Entschiedenheit

• Fördernde Diskussionen mit klaren Stellungnahmen