- Feedback zur persönliche Wirkung in der Rolle erhalten (mit Begleitung in der Praxis)
- Persönliche, interaktive und methodische Kompetenzentwicklung
- Verbessern und Erweitern der Selbstmanagment- und Lösungsfähigkeiten
- Erwartungs- und Konfliktklärung
- Klarheit bei Management- und Führungsaufträgen
- Verantwortungsvolle und angemessene Auseinandersetzung innerhalb der Hierarchien
- Fähigkeiten zum Selbstmanagement ausbauen und verbessern
- Konstruktiver Umgang mit Widersprüchen meistern
- Neue Teams zusammenführen und bestehende Teams (weiter-) entwickeln
- Sich selbst authentisch in seiner Rolle präsentieren